Notre index d'égalité professionnelle
CCI Pays de la Loire
2025
Dans le cadre de notre engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la CCI Pays de la Loire a de nouveau calculé son index de l’égalité professionnelle 2025 selon les critères définis par la loi.
Ce dernier permet de mesurer les actions mises en place par notre entreprise afin de favoriser l’égalité salariale, la mixité et l’égalité des chances au sein de notre organisation.
En 2025, le contexte lié aux NAO menées par CCI France a exercé une contrainte importante sur notre politique régionale de rémunération, ce qui ne nous a pas permis d'améliorer notre score (-1). Cette évolution demeure toutefois limitée, compte tenu de la robustesse de la politique que nous portons depuis de nombreuses années.
Eléments de contexte et méthodologie
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié. A cet effet, un Index égalité professionnelle, commun à l’ensemble des entreprises, a été créé par le ministère du Travail. Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à catégorie et à âge comparables
(40 points), - l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion (20 points),
- l’écart de taux de promotion (15 points),
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
(10 points).
La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100. La CCI des Pays de la Loire obtient la note de 85/100.
En 2026, ces indicateurs feront l’objet d’une vigilance constante afin d’inscrire nos actions dans une démarche d’amélioration continue en matière d’égalité professionnelle.
