Quelle évolution pour l’aide à l’embauche des apprentis depuis le 8 mars 2026 ?
L’aide unique à l’apprentissage d’un montant maximum de 5000 € est applicable du 1er janvier au 31 décembre 2026 pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou titre professionnel de niveau 3 ou 4 (CAP à Bac) pour la première année du contrat.
L’aide exceptionnelle évolue par décret pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 jusqu’au 31 décembre 2026, au titre de la première année d’exécution du contrat.
Cette aide est attribuée selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé :
Entreprises de moins de 250 salariés :
- 4500 € maximum pour un contrat préparant un diplôme ou titre professionnel de niveau 5 (bac+2)
- 2000 € maximum pour un diplôme ou titre professionnel de niveau 6 à 7 (Bac+3 à Bac+5)
Entreprises de 250 salariés et plus :
- 2000 € maximum pour un diplôme ou titre professionnel de niveau 3 ou 4 (CAP à Bac)
- 1 500 € maximum pour un diplôme ou titre professionnel de niveau 5 (Bac+2)
- 750 € maximum pour un diplôme ou titre professionnel de niveau 6 à 7 (Bac+3 à Bac+5)
Ces aides sont versées uniquement pour la 1ère année du contrat et payées mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP). L’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique à l’apprentissage.
Le montant de l’aide est maintenu à 6000€ pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
À noter, pour pouvoir bénéficier de l’aide :
- L’employeur doit avoir transmis le contrat d’apprentissage à l’opérateur de compétences dans les 6 mois qui suivent sa conclusion et le contrat doit avoir été déposé dans ce même délai par l’opérateur de compétences auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.
- L’employeur ne doit pas avoir bénéficié d’une de ces aides au titre d’un précédent contrat d’apprentissage conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle. Le montant total de l’aide est proratisé si la durée du contrat est de moins d’un an, si le contrat est rompu au cours de la première année ou si l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Informations sur les aides selon la date de signature du contrat
