Recruter un alternant Audencia
Recruter un alternant Audencia : des profils stratégiques pour accompagner vos projets
Audencia est une grande école de management reconnue à Nantes, en France et à l’international. Fondée en 1900, elle s’est imposée comme l’une des écoles françaises les plus internationales, avec des campus en France (Nantes, Paris, La Roche-sur-Yon) et à l’étranger (Chengdu, Shanghai, Shenzhen, São Paulo, Sydney, Barcelone). Elle accueille aujourd’hui 8 504 étudiants et s’appuie sur 181 professeurs et chercheurs permanents, contribuant à la qualité et à l’excellence de ses formations.
Grâce à ses programmes accessibles en alternance, Audencia permet aux entreprises de recruter des profils qualifiés, du niveau bachelor jusqu’au master, dans des domaines clés : marketing, finance, management, ressources humaines, stratégie ou entrepreneuriat.
L’école propose également des parcours innovants, comme le Bachelor Management de Projet en Design et Communication, développé en partenariat avec L’École de design Nantes Atlantique. Désormais visé par le ministère de l’Enseignement supérieur, ce programme confère le grade de Licence. Plus largement, l’ensemble des programmes post-bac d’Audencia délivre aujourd’hui un grade de Licence ou de Master, gage de reconnaissance académique et professionnelle.
Recruter un alternant Audencia, c’est intégrer un talent doté d’une solide culture business et d’une forte capacité d’analyse. Les étudiants sont formés à comprendre les enjeux complexes des organisations et à proposer des solutions concrètes. Leur formation inclut des projets réels, des études de cas et des expériences internationales, renforçant leur adaptabilité.
L’école accorde une place importante aux enjeux de responsabilité et de transformation des entreprises. Les alternants sont sensibilisés aux questions environnementales, sociétales et éthiques, et apportent ainsi un regard engagé et innovant.
Pour les entreprises de Nantes et des Pays de la Loire, recruter en alternance avec Audencia constitue une opportunité de renforcer leurs équipes avec des profils autonomes, structurés et rapidement opérationnels. C’est aussi un levier efficace pour identifier et fidéliser de futurs cadres.
