Réseau "Les entreprises s'engagent" : Pour une entreprise plus inclusive et durable
Le réseau "Les entreprises s’engagent" a été initié en 2018 par l’État afin d’encourager les entreprises à s’investir pour une société inclusive et un monde durable. Présent dans les 101 départements français, il s’appuie sur des clubs locaux animés avec le concours des services de l’État et d’acteurs du territoire, comme les CCI.
Fédérer, échanger, participer
"Notre mission est de fédérer, à l’échelle départementale, les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité autour d’un objectif commun : faire de l’engagement un véritable levier de performance, d’innovation et d’impact positif, résume Julia Pôté, responsable partenaires à la CCI Le Mans Sarthe et animatrice du club "Les entreprises s’engagent" de la Sarthe. Concrètement, nous proposons aux chefs d’entreprise d’échanger avec des dirigeants et des acteurs engagés, de partager des bonnes pratiques et de participer à des événements. Nous nous inscrivons dans une dynamique nationale que nous déclinons localement."
L’animation du club sarthois repose sur un trio : Julia Pôté pour la CCI ; Béatrice de Miollis, responsable du pôle insertion par l’emploi et l’entreprise de la DDETS, pour l’État ; et un chef d’entreprise désigné comme "leader".
"Pour ce rôle, nous avons sollicité David Coulon, dirigeant de la Scop Sogeco qui a déjà affirmé, au sein de son entreprise, son engagement en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)", précise Julia Poté.
Une démarche sociétale et économique
"Ma première démarche est d’aller vers les entreprises locales pour les sensibiliser à la RSE et les encourager à rejoindre notre réseau", affirme David Coulon, qui s’est pleinement investi dans ses nouvelles fonctions.
"Dans ce but, je souhaite intervenir auprès des clubs d’entreprises sarthois pour inciter leurs membres à s’engager concrètement", poursuit celui qui est également vice-président du club des entreprises du Pays fléchois. "J’ai déjà pu constater que de nombreux dirigeants mènent des actions fortes et originales pour promouvoir l’inclusion ou l’emploi des jeunes, sans pour autant les faire connaître au-delà de leur entreprise. C’est pourquoi ma priorité est de donner de la visibilité à ces initiatives, de favoriser les échanges d’expériences et d’encourager les partenariats pour faire émerger de nouveaux projets."
David Coulon souligne que la RSE répond aussi à un impératif de compétitivité. "Dans leurs appels d’offres, les entreprises comme les acteurs publics exigent de plus en plus de garanties en matière d’insertion professionnelle, d’inclusion ou de respect des normes environnementales. Notre rôle doit être aussi d’accompagner les adhérents dans ces démarches, aux côtés de partenaires comme les réseaux pour l’emploi et les structures d’insertion par l’activité économique."
Pour soutenir ces engagements, le réseau national "Les entreprises s’engagent" développe des outils et des services permettant aux entreprises de faire évoluer leur modèle et leurs activités face aux grandes transformations sociales, sociétales, environnementales et technologiques.
De premières initiatives sarthoises
"Dès à présent, nous disposons d’une page Internet qui permet de prendre contact avec le club, d’identifier les membres du réseau et, surtout, de découvrir les initiatives portées ou relayées par la communauté : le DuoDay, la Nuit de l’orientation ou encore un webinaire présentant le dispositif Handimatch, souligne Julia Pôté. En Sarthe, nous avons relayé une opération de parrainage visant à faciliter l’insertion de jeunes âgés de 16 à 25 ans, organisée par la Mission locale de l’agglomération mancelle."
Le 6 octobre, le club s'est associé à une conférence organisée par la CCI et l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), consacrée aux transformations du monde du travail. Intitulée "Les 5 chocs du futur au travail : ce qui nous attend d’ici à 5 ans !", elle a réuni 150 professionnels.
Dans cette dynamique, le club souhaite multiplier les initiatives au cours des prochains mois dans l’ensemble des territoires ruraux de la Sarthe.
Emmanuel Chevreul
Depuis qu’il dirige Sogeco, société spécialisée dans les travaux d’infrastructures et de réseaux souples (électricité, téléphonie, éclairage public…) à La Flèche, David Coulon place la RSE et, plus largement, l’humain au cœur de sa philosophie d’entrepreneur.
Cette démarche s’est ainsi traduite pour Sogeco par l’obtention du label RSE Scop BTP et la certification Iso 26000. "En 2025, nous avons également remporté le Trophée départemental des clauses sociales d’insertion dans la catégorie des entreprises de moins de 50 collaborateurs, pour la qualité des contrats réalisés, et le Trophée RSE des Sarthois, dans la catégorie "gouvernance", ajoute David Coulon. Son rôle de leader du club "Les entreprises s'engagent" s’inscrit naturellement dans la continuité de cet engagement en faveur de la RSE.
Dans un contexte économique plus que jamais incertain et complexe, le baromètre 2025 de l’engagement des entreprises, publié par "Les entreprises s’engagent", confirme l’intérêt des dirigeants pour la RSE. De plus en plus ancrée dans les pratiques de management, cette démarche s’affirme comme un levier de développement qui génère des résultats très encourageants. Pour preuve :
89 % des dirigeants pensent que la prise en compte des enjeux sociaux est incontournable et 86 % souhaitent avoir un impact positif sur la société et l’environnement.
Ainsi, 8 entreprises sur 10 ont déjà mis en place des actions. Principaux sujets d’engagement : l’égalité femmes/hommes, la jeunesse et la lutte contre les discriminations, la lutte contre le gaspillage énergétique.
Conformément aux aspirations du réseau Les entreprises s’engagent, 97 % des dirigeants estiment que la dimension territoriale doit occuper une place centrale dans l’engagement et 79 % souhaitent être mieux informés sur les moyens d’agir et de s’engager, notamment en s’appuyant sur les pouvoirs publics.
Parmi les entreprises engagées,
58 % estiment que leur image de marque s’est améliorée,
48 % constatent une motivation accrue de leurs collaborateurs,
33 % ont obtenu de nouvelles opportunités commerciales,
17 % affirment que leur entreprise est plus performante.
Source : Ipsos BVA
Le réseau en chiffres
- 100 000 entreprises engagées au sein du club national
- 1 500 événements de passage à l’action par an
- 500 personnes mobilisées
- 2 fois plus de jeunes de moins de 26 ans recrutés
- 2 fois plus de travailleurs en situation de handicap recrutés
- 72,7 % de seniors en plus que dans les autres entreprises
