Notre index d'égalité professionnelle

L’accord NAO 2023-2024 nous a donné l’opportunité de poursuivre nos efforts en matière d’égalité professionnelle, grâce à l’enveloppe d’augmentation au choix déployée sur 2024.

Cela nous a permis de réduire nos écarts de rémunération et d’améliorer notre note finale de deux points par rapport à l’année précédente.

Eléments de contexte et méthodologie

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié. A cet effet, un Index égalité professionnelle, commun à l’ensemble des entreprises, a été créé par le ministère du Travail. Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

L’Index, sur 100 points, se calcule au niveau à partir des 5 indicateurs suivants :

• l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à catégorie et à âge comparables 
  (40 points),
• l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion (20 points),
• l’écart de taux de promotion (15 points),
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 
  (10 points).

La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100. La CCI des Pays de la Loire obtient la note de 86/100.

Nous continuerons de suivre attentivement ces indicateurs dans l’optique d’assurer un environnement de travail respectueux et égalitaire pour toutes et tous.