Évaluation des risques : Un outil d’aide en ligne
Longtemps perçue comme une contrainte administrative, l’évaluation des risques professionnels s’impose aujourd’hui comme un véritable levier stratégique pour les entreprises. Prévenir les accidents et maladies professionnelles contribue non seulement à la sécurité des salariés, mais aussi à la performance globale de l’entreprise.
"L’objectif majeur n’est pas de remplir un formulaire, mais de prévenir les risques et de protéger vos équipes", souligne Sébastien Le Métayer, ingénieur conseil à la Carsat. Selon lui, un accident du travail n’est jamais isolé : "C’est un coût humain, mais aussi un coût de production, une désorganisation de l’équipe et parfois un risque commercial pour l’entreprise."
Le Document unique : une obligation qui devient un outil stratégique
Chaque employeur doit formaliser les risques professionnels dans un Document unique d’évaluation des risques (DUER), mis à jour annuellement pour les entreprises de plus de onze salariés et après tout changement significatif dans l’organisation ou les installations. Depuis la loi du 2 août 2021, ce document doit désormais être accompagné d’un plan d’action précis, transformant cette obligation légale en un véritable outil de pilotage.
Sébastien Le Métayer insiste : "Évaluer les risques, c’est déjà prévenir ! Le DUER n’est pas un simple document administratif ; il peut devenir un véritable tableau de bord pour suivre les actions correctives, mesurer leur impact et améliorer la productivité."
Pour les dirigeants, cela représente une opportunité de transformer une contrainte réglementaire en levier stratégique. Un DUER bien construit facilite la planification des investissements, la formation des salariés et la priorisation des mesures correctives, tout en réduisant les coûts liés aux accidents et aux absences.
Prévenir, c’est aussi gagner en performance
Les bénéfices d’une approche structurée dépassent largement le périmètre RH. Les coûts indirects d’un accident peuvent être dix fois supérieurs aux dépenses visibles. Remplacements imprévus, retards de livraison, perte de savoir-faire, désorganisation : autant de perturbations qu’une politique de prévention bien menée permet de contenir.
"Une démarche de prévention bien intégrée permet non seulement de réduire les accidents, mais aussi d’améliorer la productivité et de renforcer la motivation des équipes", note Olivier Le Berre, chef de département études et veille à l’INRS. Des exemples concrets montrent que certaines PME ayant mis en place un DUER suivi d’un plan d’action ont réduit leurs accidents de près de 30 % en moins de deux ans, avec un impact direct sur le taux d’absentéisme et la continuité des opérations.
La prévention est également un levier pour fidéliser les salariés et attirer des talents, en particulier dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. "Quand vos équipes savent que leur sécurité est une priorité, elles s’investissent davantage dans leur travail. C’est un facteur de performance durable", rappelle Sébastien Le Métayer.
Aides financières : des opportunités sous-exploitées
Des dispositifs financiers destinés à soutenir les entreprises dans leurs actions de prévention existent. Les "subventions prévention", réservées aux entreprises de moins de 50 salariés, couvrent jusqu’à 70 % certains investissements ciblés : fumées diesel, fumées de soudage, cabines de peinture, aménagements ergonomiques, achats d’équipements neufs… Le Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (Fipu) est accessible à toutes les entreprises, indépendamment de leur taille.
"Si vous ne demandez rien, vous n’obtiendrez rien", insiste Sébastien Le Métayer. Même les petites structures peuvent bénéficier de ces aides, à condition de respecter quelques critères simples : adhérer à un service de prévention et de santé au travail, disposer d’un DUER à jour et être à jour de ses cotisations notamment. Pour les dirigeants, il s’agit d’une véritable opportunité de sécuriser leur entreprise à moindre coût.
OiRA : l’outil numérique qui guide les entreprises
Développé par l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail et déployé en France par l’INRS, OiRA (1) réunit des applications sectorielles permettant de réaliser l’évaluation des risques professionnels et de générer un plan d’action complet en ligne. Il est gratuit, anonyme et conçu pour les non-spécialistes de la prévention.
"OiRA est simple, opérationnel et proche de la réalité des métiers, explique Olivier Le Berre. Il permet de réaliser le Document unique et son plan d’action, même sans formation spécifique. L’outil guide les entreprises étape par étape, de l’identification des risques à la mise en place des mesures correctives."
Avec 46 versions sectorielles couvrant l’hôtellerie-restauration, les services, le commerce, l’industrie ou encore les métiers du bois, OiRA s’adapte aux spécificités de chaque activité, car l’outil est élaboré avec les branches professionnelles concernées. Une version générique complète l’offre pour les secteurs non couverts. Les entreprises peuvent aussi préparer l’évaluation en amont, impliquer leurs salariés et personnaliser les mesures à chaque unité de travail.
"Ce logiciel permet de travailler directement sur le terrain, précise Olivier Le Berre. On peut évaluer chaque étape d’un processus, identifier les risques réels et proposer des mesures adaptées. Cela transforme l’évaluation des risques en action concrète et opérationnelle."
Un outil numérique recommandé par le ministère du Travail
Le résultat est tangible : plus de 8 000 sessions sont initiées chaque mois et plus de 300 000 Documents uniques ont été créés depuis 2011. L’outil est particulièrement apprécié des TPE et PME, qui disposent ainsi d’un dispositif simple pour générer le DUER et le plan d’action. Plus de la moitié des entreprises utilisant OiRA ont moins de dix salariés et le taux de satisfaction des utilisateurs atteint 95 % !
OiRA figure désormais dans l’offre des services de prévention et de santé au travail et est recommandé par le ministère du Travail. "C’est un outil de référence qui garantit aux entreprises une démarche fiable et conforme, tout en leur offrant un plan d’action opérationnel et concret", conclut Sébastien Le Métayer.
Au-delà de la réglementation, la prévention devient un véritable levier de performance et de compétitivité. "La santé au travail n’est plus un coût, c’est une stratégie", résume Olivier Le Berre. Protéger ses salariés, réduire les accidents, améliorer la continuité d’activité et l’image de l’entreprise sont désormais des enjeux économiques majeurs.
Dans un environnement où la réactivité et la maîtrise des risques conditionnent la compétitivité, investir dans la prévention et s’appuyer sur des outils comme OiRA permet aux dirigeants de transformer une obligation légale en une opportunité d’amélioration de la performance.
Maryse Gautier
(1) Online interactive risk assessment.
